- Geben den Mitarbeitern Verantwortung: Die Mitarbeiter fördern & Freiheit + Vertrauen in die Machbarkeit schenken
- Die Mitarbeiter motivieren
- Im Kontakt mit Mitarbeiter sein
- Mitarbeitern gute Feedbacks geben
- Ein WIR-Gefühl erzeugen
- Gesundheitsförderlicher Führungsstil
- Interesse an Person zeigen
- Vorbild beim Thema Achtsamkeit
- Klare Kommunikation
- Sie arbeiten zu viel im operativen Geschäft statt an Prozessen zu arbeiten
- Sie nehmen Lob von oben an und geben Druck nach unten weiter
- Sie antworten vorschnell statt gute Fragen zu stellen
- Sie messen ihre Arbeitszeit statt sich an Ergebnissen zu messen
- Sie nehmen sich viel zu wenig Zeit um gute Beziehungen aufzubauen
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